Na manhã desta segunda-feira (24), foi realizado, na Escola Municipal de Administração Pública (EMAP), o curso “NR-1 Atualizada – Riscos Psicossociais”, voltado à capacitação de profissionais para a compreensão, identificação, avaliação e gestão dos riscos psicossociais. Com carga horária de oito horas, a capacitação, que teve abertura realizada pelo secretário de Administração, José Wilson Torales, ocorre hoje amanhã e reúne profissionais de diferentes setores da Prefeitura, com o objetivo de ampliar o conhecimento sobre o tema e preparar as equipes para a implementação das novas diretrizes.
A NR-1 estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho no Brasil, com foco na prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao ambiente laboral. A norma funciona como principal referência para as demais regras de proteção ao trabalhador.
A capacitação foi ministrada pelo médico dr. Henry Ribeiro Ritta, que apresentou o tema a cerca de 50 servidores, majoritariamente dos setores de Recursos Humanos das secretarias municipais.
Henry explicou que a capacitação aborda a implantação da gestão dos riscos psicossociais, um dos principais temas atuais na área de segurança e medicina do trabalho. “A Prefeitura está se preparando para identificar, gerenciar e acompanhar esses riscos entre os servidores, considerando a diversidade de funções e setores do município. Buscamos compartilhar conhecimentos atualizados para preparar as equipes para a implantação de ações voltadas à saúde e à segurança dos trabalhadores”, relatou.
Torales falou na para presentes que o objetivo é especializar os servidores para implantação da NR 1, que visa cuidar do lado psico/social dos próprios servidores. "Nosso alvo principal e cuidar da vidas destas pessoas e, por consequência, de suas famílias", garantiu.
Presente no evento, a coordenadora da Biometria Municipal, psicóloga Raquel Infantini, também se manifestou sobre o tema. “O servidor público é o principal patrimônio da Prefeitura e é necessário cuidar de quem trabalha diariamente para atender o município. É o início de um projeto amplo, que pretende alcançar todos os servidores, identificar problemas relacionados ao ambiente de trabalho e buscar alternativas para melhorar a qualidade das condições laborais”, afirmou.
A diretora da EMAP, Nádia La Bella, destacou ainda mais sobre o encontro. “O encontro representa o início de um processo de planejamento e acompanhamento das ações que serão desenvolvidas em cada secretaria, com a coordenação da Biometria. A iniciativa deve contribuir para melhorar a saúde mental dos servidores, reduzir atestados e promover ambientes de trabalho mais saudáveis”, considerou.
Aluna do curso e responsável pelo setor de Recursos Humanos do Gabinete do Prefeito, Jaqueline Madruga Flesch falou sobre o que espera agregar à rotina de trabalho. “O principal é aprender a identificar os riscos psicossociais aos quais os servidores estão expostos e poder ajudar a minimizar os impactos dessas situações na vida funcional dos trabalhadores”, afirmou.